MAIN-D’ŒUVRE

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L’équipe à Windfall est fière de souligner le millionième mètre de forage.

Minière Osisko offre un gagne-pain intéressant à nos employés, et notre succès repose sur un effectif engagé qui appuie nos valeurs et qui partage notre culture d’entreprise. 

  • Nous nous efforçons d’offrir un environnement dynamique, accueillant, sécuritaire et inclusif. 
  • Nous offrons un salaire équitable et des avantages sociaux qui visent à attirer et retenir chez nous les meilleurs talents.
  • Nous reconnaissons les réalisations de nos employés et nous leur offrons des occasions de perfectionnement enrichissantes.
  • Nous maintenons et améliorons continuellement une culture organisationnelle exemplaire.

Pour en savoir plus à propos de nos engagements, veuillez consulter notre Politique de ressources humaines.

Rh

L'équipe des ressources humaines

Directrice Ressources Humaines

Conseillère Ressources Humaines

Facilitateur en Ressources Humaines Pour Les Premières Nations

FAITS SAILLANTS 2019

166 employés
35% de femmes dans notre effectif
23 de nos employés sont autochtones
37% de notre main-d’œuvre vit dans le Nord-du-Québec et en Abitibi-Témiscamingue
100% de notre force de travail réside au Canada

DIVERSITÉ ET INCLUSION

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Membres de la communauté de Waswanipi à l’œuvre lors de l’inventaire archéologique.

Nous nous engageons à promouvoir un milieu de travail respectueux, diversifié et inclusif et mettre en œuvre des pratiques garantissant à chaque individu une chance égale d’évoluer en fonction de ses compétences.

La diversité de notre effectif nous rend plus forts et nous aide à réussir en rassemblant des expériences, des parcours, des compétences et des points de vue variés.

Nous nous efforçons de créer les conditions pour une plus grande inclusion au sein de notre leadership et de notre main-d’œuvre et d’éliminer les obstacles qui ont un impact sur les travailleurs des Premières Nations.

DIVERSITÉ DES EMPLOYÉS – DÉCEMBRE 2019

Total DES EMPLOYÉS - 166 FEMME – 58

35%

HOMME – 108

65%

Total DIRECTION - 7 FEMME ET GENRE QUEER – 3

43%

HOMME – 4

57%

Total SUPERVISION - 28 FEMME – 11

39%

HOMME – 17

61%

Total AUTRES - 131 FEMME – 44

34%

HOMME – 87

66%

ACCENT SUR L’EMPLOI LOCAL

Workforce – Arnold Neeposh@2x
Arnold Neeposh travaille au projet Windfall depuis 2016.

Nous travaillons avec nos partenaires des Premières Nations et des communautés locales afin d’offrir des emplois locaux.

Nous croyons que le projet Windfall devrait profiter aux gens qui habitent dans la région et nous avons élaboré un processus de recrutement qui encourage l’embauche d’employés locaux.

PROJET WINDFALL – EMPLOYÉS PAR COMMUNAUTÉS D’ACCUEIL – DÉCEMBRE 2019

Total DES EMPLOYÉS - 117 PREMIÈRES NATIONS– 23

20%

Nord-du-Québec – 5

4%

Abitibi-
Téminscamingue – 24

20%

QUÉBEC
(AUTRES RÉGIONS)
– 63

54%

Ontario – 2

2%

DÉVELOPPEMENT DES EMPLOYÉS

Workforce – Mouloud Boukert@2x
"J'ai assisté à l'évolution du projet Windfall depuis 2016. Je crois que le succès de Windfall vient de la contribution proactive de chacun. Nous avons un groupe de travailleurs motivés à rendre Windfall un projet d'exploration exceptionnel dans l'industrie et je suis extrêmement fier de faire partie de cette équipe." Mouloud Boukert, Superviseur de carothèque

En partageant les meilleures pratiques et en offrant de la formation, nous donnons aux employés l’occasion d’améliorer leurs connaissances techniques et leurs compétences.

Nous mettons l’accent sur la formation en santé et en sécurité, et nous offrons de la formation en gestion afin d’améliorer les compétences de nos superviseurs.

Afin de nous assurer que les bonnes personnes occupent les bons postes, nous réalisons une évaluation annuelle standardisée de la performance de tous les employés. Ceci nous aide à identifier les forces des employés, à évaluer et à remédier aux difficultés, et à planifier des parcours de perfectionnement personnalisés.

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Pour en savoir plus

Politique Ressources humaines

4 mai 2020

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Code de conduite des affaires et d’éthique

29 avril 2016

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2019 – Rapport de développement durable

18 juin 2020

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2019 – SD Report Supplement – Supplément du rapport DD 2019 – Tableaux ESG Tables

18 juin 2020

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Workforce – Harry Grant@2x
Harry Grant, opérateur du système de traitement des eaux, est heureux d’expliquer son rôle sur le projet Windfall à des entrepreneurs locaux, juillet 2019

ÉLIMINER LES BARRIÈRES INUTILES POUR ÊTRE PLUS INCLUSIF – OPÉRATEUR DU SYSTÈME DE TRAITEMENT DES EAUX

Date de publication: 18 juin 2020

Notre culture est façonnée par des façons de penser et des pratiques innovantes qui redéfinissent notre façon de gérer nos activités. Nous remettons constamment en question nos façons de faire.  C’est ce qui nous a menés à réviser nos critères de sélection au moment d’embaucher de nouveaux opérateurs du système…

Lisez l’histoire
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5 mars 2018

OFFRES D’EMPLOI ACTUELLES

DSC_0357_downsized@2x Êtes-vous intéressé par une carrière chez Minière Osisko? OFFRES D’EMPLOI ACTUELLES