Ressources humaines
Chez Minière Osisko, notre succès repose sur un effectif engagé qui appuie nos valeurs et qui partage notre culture d’entreprise.
- Nous nous efforçons d’offrir un environnement dynamique, accueillant, sécuritaire et inclusif.
- Nous offrons un salaire équitable et des avantages sociaux.
- Nous reconnaissons les réalisations de nos employés et nous leur offrons des occasions de perfectionnement enrichissantes.
- Nous maintenons et améliorons continuellement une culture organisationnelle exemplaire.
Pour en savoir plus à propos de nos engagements, veuillez consulter notre Politique de ressources humaines.
L'équipe des ressources humaines
Directrice Ressources Humaines
Conseillère Ressources Humaines
Facilitateur en Ressources Humaines Pour Les Premières Nations
Coordonnateur des services infirmer & infirmer
FAITS SAILLANTS 2022
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Membres de la communauté de Waswanipi à l’œuvre lors de l’inventaire archéologique.
Nous nous engageons à promouvoir un milieu de travail respectueux, diversifié et inclusif et mettre en œuvre des pratiques garantissant à chaque individu une chance égale d’évoluer en fonction de ses compétences.
La diversité de notre effectif nous rend plus forts et nous aide à réussir en rassemblant des expériences, des parcours, des compétences et des points de vue variés.
Nous nous efforçons de créer les conditions pour une plus grande inclusion au sein de notre leadership et de notre main-d’œuvre et d’éliminer les obstacles qui ont un impact sur les travailleurs des Premières Nations.
MINIÈRE OSISKO – DIVERSITÉ DES EMPLOYÉS – 2022
27%
HOMME – 13572%
40%
HOMME – 660%
24%
HOMME – 3576%
28%
HOMME – 9472%
ACCENT SUR L’EMPLOI LOCAL
Nous travaillons avec nos partenaires des Premières Nations et des communautés locales afin d’offrir des emplois locaux.
Nous croyons que le projet Windfall devrait profiter aux gens qui habitent dans la région et nous avons élaboré un processus de recrutement qui encourage l’embauche d’employés locaux.
PROJET WINDFALL – EMPLOYÉS PAR COMMUNAUTÉS D’ACCUEIL – 2022
15%
COMMUNAUTÉS ALLOCHTONES DU NORD-DU-QUÉBEC – 42%
Abitibi-Téminscamingue – 33
24%
QUÉBEC(AUTRES RÉGIONS)
– 77
56%
Ontario – 33%
DÉVELOPPEMENT DES EMPLOYÉS
En partageant les meilleures pratiques et en offrant de la formation, nous donnons aux employés l’occasion d’améliorer leurs connaissances techniques et leurs compétences.
Nous mettons l’accent sur la formation en santé et en sécurité, et nous offrons de la formation en gestion afin d’améliorer les compétences de nos superviseurs.
Afin de nous assurer que les bonnes personnes occupent les bons postes, nous réalisons une évaluation annuelle standardisée de la performance de tous les employés. Ceci nous aide à identifier les forces des employés, à évaluer et à remédier aux difficultés, et à planifier des parcours de perfectionnement personnalisés.
Politique Ressources humaines
4 mai 2020
Télécharger Vue2022 – Rapport de développement durable
18 juillet 2023
Télécharger Vue
Harry Grant, opérateur du système de traitement des eaux, est heureux d’expliquer son rôle sur le projet Windfall à des entrepreneurs locaux, juillet 2019
ÉLIMINER LES BARRIÈRES INUTILES POUR ÊTRE PLUS INCLUSIF – OPÉRATEUR DU SYSTÈME DE TRAITEMENT DES EAUX
Date de publication: 18 juin 2020
Notre culture est façonnée par des façons de penser et des pratiques innovantes qui redéfinissent notre façon de gérer nos activités. Nous remettons constamment en question nos façons de faire. C’est ce qui nous a menés à réviser nos critères de sélection au moment d’embaucher de nouveaux opérateurs du système…
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5 mars 2018
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