STRATÉGIE DE RESPONSABILITÉ CORPORATIVE

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« Notre responsabilité en tant qu’entreprise est de minimiser nos impacts tout en créant des opportunités économiques qui se traduisent par une valeur durable et réelle pour nos parties prenantes. Cela signifie d’agir de façon éthique, transparente, de faire des choix intelligents et innovants et coopératifs, et par-dessus tout d’être respectueux de la culture des membres de notre communauté d’accueil. »

John F. Burzynski, Président du conseil d’administration, chef de la direction et administrateur

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"Tous les efforts que nous avons mis pour former nos pompiers volontaires et pour fournir du matériel efficace nous aideront à garder notre site sécuritaire. Nous sommes fiers de compter six membres des Premières Nations dans notre brigade des incendies!" Ian Oblin, facilitateur en ressources humaines pour les Premières Nations et chef de la brigade des incendies du projet Windfall

LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ PASSENT AVANT TOUT

Tout commence avec un milieu de travail sécuritaire, et nous nous efforçons de réduire nos taux de fréquence de blessures, et ce, malgré le fait que le nombre d’heures de travail augmente. D’une année à l’autre, nous augmentons l’offre de formation, réalisons des évaluations de risques pour les postes d’emploi à Windfall et nous renforçons la visibilité du leadership en matière de sécurité. Nous mettons continuellement à jour nos plans d’intervention en cas d’urgence et recrutons et assurons la formation d’un plein contingent pour nos équipes de sauvetage minier, de premiers répondants et de la brigade des incendies.

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NOUS PRENONS SOIN DE L’ENVIRONNEMENT

Nous minimisons nos effets sur l’environnement par une bonne gestion de l’eau, des déchets et des déversements, et par la remise en état des terres perturbées. Nous avons aussi un plan de fermeture et une assurance financière qui serviront à restaurer les terrains lorsque les activités d’exploration auront pris fin sur le Projet Windfall.

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La Journée des Peuples autochtones sur le projet Windfall mène à des échanges culturels intéressants, avec danseurs et tambours, des repas spécialement préparés pour l’occasion, un tipi et des artisans.

NOUS TISSONS DES LIENS

Nous consultons nos communautés d’accueil par le biais des multiples journées portes ouvertes, groupes de discussion, entrevues et rencontres tenues au fil des ans. Nous avons mis sur pied le Comité de suivi environnemental de Windfall afin de partager de l’information sur les enjeux environnementaux avec la Première Nation des Cris de Waswanipi, et nous avons et un Comité de collaboration avec Lebel-sur-Quévillon.

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NOUS CRÉONS DE LA VALEUR ÉCONOMIQUE

Les emplois, l’achat local et les paiements aux gouvernements profitent aux communautés où nous exerçons nos activités, ainsi que les dons et les commandites visant des projets d’amélioration spécifiques à l’échelle locale.

Le conseil d’administration et l’équipe de direction évaluent notre performance dans les piliers de la société, de la santé et sécurité, de l’environnement et de l’économie, et alignent nos stratégies de façon à relever de nouveaux défis. Notre approche est dynamique, flexible et évolutive.

Visitez notre Centre de données pour savoir comment nous avons ancré le développement durable dans notre stratégie d’entreprise par le biais de nos politiques et notre code de conduite.

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Pour en savoir plus

Code de conduite des affaires et d’éthique

29 avril 2016

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Politique Relations communautaires

4 mai 2020

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Politique Environnement

4 mai 2020

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Politique de Santé et sécurité

4 mai 2020

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Politique Ressources humaines

4 mai 2020

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DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE

Au Canada, les droits de la personne sont protégés par des lois fédérales, provinciales et territoriales. Les lois canadiennes sur les droits de la personne découlent de la Déclaration universelle des droits de l’homme. Nous nous engageons à respecter et à promouvoir les droits de la personne dans toutes nos opérations comme stipulé dans notre Politique de ressources humaines.

Nous suivons et travaillons de manière proactive afin d’améliorer les impacts bénéfiques et minimiser les impacts négatifs de nos activités sur les droits individuels et humains. Nous n’employons et n’emploierons pas d’enfants comme stipulé dans notre Code d’éthique et de conduite des affaires.

RAPPORTS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

Veillez visiter notre Centre de données pour en savoir plus

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Pour en savoir plus

2019 – Rapport de développement durable

18 juin 2020

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2019 – SD Report Supplement – Supplément du rapport DD 2019 – Tableaux ESG Tables

18 juin 2020

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Vice-présidente sénior, développement durable

Santé et sécurité Relations communautaires Environnement Ressources humaines