Catégorie : Environnement
RÉFLEXION SUR L’ENQUÊTE NATIONALE SUR LES FEMMES ET LES FILLES AUTOCHTONES DISPARUES ET ASSASSINÉES
En juin 2019, l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées a publié son rapport final. Le rapport incluait une « Réflexion approfondie sur les projets d’extraction de ressources et la violence à l’égard des femmes autochtones », ainsi que des « Appels à la justice visant les industries extractives et d’exploitation des ressources ». À titre de société d’exploration minière œuvrant sur le territoire traditionnel de la Première Nation des Cris de Waswanipi, nous avons élaboré un plan pour répondre aux préoccupations soulevées dans le rapport.
CULTURE INCLUSIVE
Nous embauchons une main-d’œuvre diversifiée et faisons encore plus d’efforts pour embaucher des femmes et des membres des communautés des Premières Nations. Nous nous efforçons de sensibiliser les travailleurs à la diversité culturelle. Nous accordons aussi des contrats aux entreprises qui embauchent des travailleurs autochtones.
AUTONOMISATION, FIERTÉ ET SENTIMENT D’ACCOMPLISSEMENT
Nous aidons les femmes autochtones à devenir autonomes en leur offrant un emploi valorisant pour assurer leur sécurité financière et leur autonomie. Nous leur offrons aussi des occasions de développer leur expertise.
MILIEU SÉCURITAIRE ET SOLIDAIRE
Nous offrons un milieu de travail sécuritaire et appliquons des politiques strictes contre la violence, le harcèlement et la consommation de drogues et d’alcool. Nous cherchons à contribuer au bien-être de nos travailleurs des Premières Nations par l’entremise des infirmières sur le site et du facilitateur en ressources humaines pour les Premières Nations. Nous avons aussi embauché un agent de liaison communautaire basé à Waswanipi.
LE PLUS GROS PROGRAMME DE FORAGE AU CANADA NOTRE PASSION POUR L’EXPLORATION ET L’ENVIRONNEMENT
Windfall fait l’objet d’un des plus grands programmes d’exploration sur la planète. L’équipe en environnement infuse passion et énergie dans ses efforts pour protéger l’environnement et travaille de concert avec les départements responsables de la géologie, de l’exploitation minière, du forage et de l’entretien du camp.
Une attention particulière est portée aux activités de forage, de la planification jusqu’à la démobilisation de la foreuse. L’équipe de planification géologique détermine la position des trous de forage en fonction des données géologiques disponibles, et les techniciens identifient les sites de forage et les chemins d’accès sur le terrain. Les techniciens s’assurent que nous respectons les distances prescrites des cours d’eau permanents ou temporaires, que nous évitons les aires protégées, et gardent en tête les risques potentiels pour la santé et la sécurité. L’équipe révise le plan si elle identifie un problème pour l’environnement ou la sécurité. Avant de se déplacer au prochain site de forage, l’entrepreneur en forage doit avoir en main une requête de forage approuvée par les équipes responsables de la géologie, de la santé et de la sécurité et de l’environnement.
Les techniciens de terrain effectuent des inspections quotidiennes des foreuses, des sloops, des réservoirs de carburant, des puisards et des stations de pompage. Ils visitent chaque site tous les deux jours pour vérifier le respect des instructions, la propreté générale du site, la gestion des déchets et des matières dangereuses, la présence de fuites, et la gestion de l’eau et des déblais de forage. L’inspecteur en environnement de Minière Osisko peut exiger des mesures correctives immédiates en tout temps, selon la sévérité du problème. L’équipe prend des photos des sites avant, durant, et après le forage. Une inspection du site est faite après la démobilisation de la foreuse, afin de consigner l’état du site et évaluer la nécessité d’y réaliser des travaux supplémentaires ou de la réhabilitation.
LE COMITÉ DE SUIVI ENVIRONNEMENTAL DE WINDFALL – FAVORISER UN RÉEL DIALOGUE AVEC UNE COMMUNAUTÉ DES PREMIÈRES NATIONS
Nous avons commencé à consulter la Première Nation des Cris de Waswanipi en 2015. En juillet 2019, dans le but d’établir un dialogue constructif et transparent, la Première Nation des Cris de Waswanipi et Minière Osisko ont formé le Comité de suivi environnemental de Windfall.
Ce comité se réunit mensuellement et inclut un membre de la famille responsable de la ligne de trappe W25B, le coordonnateur minier de Waswanipi, le conseiller en environnement local de Waswanipi, le technicien sénior en environnement de Minière Osisko, et la coordonnatrice séniore au développement durable de Minière Osisko. D’autres membres de la communauté peuvent aussi participer à l’occasion, notamment le chef adjoint, des représentants de l’Association des trappeurs cris, l’expert-conseil en foresterie de Waswanipi ou des experts de Minière Osisko.
L’objectif du comité est d’assurer une consultation efficace avec la famille du maître de trappe et la communauté de Waswanipi. Chaque mois, nous partageons de l’information à propos de nos activités d’exploration et de construction, et sur notre bilan et nos protocoles environnementaux. Nous organisons des visites du site en surface et sous terre. La famille du maître de trappe agit comme agent de surveillance environnementale et est invitée à faire des inspections du site, à faire des suggestions et à exprimer ses préoccupations. Les renseignements recueillis durant ces réunions sont transmis à l’équipe de direction en vue d’ajuster les activités au besoin et de répondre aux questions et aux préoccupations.
Le comité planche aussi sur des façons d’incorporer le savoir traditionnel des Cris dans nos rapports environnementaux du milieu d’accueil qui seront intégrés à l’évaluation environnementale. Cet aspect spécifique sera mis de l’avant en 2020.
ÉLIMINER LES BARRIÈRES INUTILES POUR ÊTRE PLUS INCLUSIF – OPÉRATEUR DU SYSTÈME DE TRAITEMENT DES EAUX
Notre culture est façonnée par des façons de penser et des pratiques innovantes qui redéfinissent notre façon de gérer nos activités. Nous remettons constamment en question nos façons de faire.
C’est ce qui nous a menés à réviser nos critères de sélection au moment d’embaucher de nouveaux opérateurs du système de traitement des eaux. Le fait d’éliminer les barrières inutiles – comme le diplôme d’études secondaires, lorsque l’opérateur a surtout besoin d’être prêt à apprendre – permet l’accès à une nouvelle catégorie de poste. Les techniciens séniors offrent maintenant la formation et enseignent les concepts de base du poste, partagent leur expérience et offrent du soutien et de la supervision. Ils ont aussi élaboré un programme de formation incluant une évaluation pour s’assurer que les nouveaux opérateurs comprennent bien le procédé de traitement des eaux et l’importance du poste.
Cette initiative a mené à la formation de quatre nouveaux opérateurs du système de traitement des eaux, dont deux proviennent de la Première Nation des Cris de Waswanipi. Voici donc un bel exemple où nos communautés d’accueil sont intégrées dans notre effectif.